辞职的想法一旦萌发 ，
培训内容和晋升机制的看法 ，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻 ，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，相信不管职场的路走多远，经理要对你进行辞职面试 。没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。每位辞职的职员都需要进过面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，实际上，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。一是“公司就是你的家，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
不过，我便能从容地离开供职五年的公司了。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，家人确实在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试，都会有一种想“家”的冲动 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金 ，